Россия, Москва, МКАД 41 км

info@metallmagnit.ru

8 (495) 374-99-36

СХЕМА ПРОЕЗДА

Дефицит кадров в металлургии: причины и пути решения проблемы

Согласно данным органов статистики и социологических центров, в последние годы в на трудовом рынке нашей страны наблюдается дефицит кадров в области металлургии и в машиностроении. Объемы производства металлопроката на металлургических предприятиях регулярно увеличиваются, и нехватка кадров в данной отрасли ощущается особо остро. И несмотря на увеличение количества бюджетных мест в вузах и колледжах, выпускающих специалистов для металлургических предприятий, до полного решения проблемы еще далеко.

Дефицит кадров в металлургии: причины и пути решения проблемы

Причины нехватки специалистов на металлургических предприятиях

Первопричиной снижения количества желающих работать в металлургии выступил спад производства в 90-х годах, когда множество молодых специалистов оказались без работы из-за закрытия предприятий и были вынуждены менять квалификацию, чтобы заработать на жизнь. Эти профессионалы "ушли" в финансовую и торговую сферы коммерческой деятельности, и большинство из них после окончания кризиса не вернулись к первой профессии. Таким образом, был нарушен естественный цикл воспроизводства трудовых кадров, при котором старшое поколение профессионалов передает свои знания младшему.

Второй причиной дефицита кадров в металлургии является демографический кризис конца 60-х ‒ I пол. 70-х годов прошлого века, вследствие чего в начале 21 века наблюдается недостаток трудоспособного населения молодого и среднего возраста во многих сферах производства. К сожалению, отрицательное влияние демографической ситуации еще долго будет сказываться на ситуации на рынке рабочей силы, так как специалисты предсказывают, что в ближайшие 10-20 лет работодатели столкнутся с последствиями низкого уровня рождаемости в 90-х годах ХХ века.

И третьей причиной, повлиявшей на образование дефицита кадров, можно считать изменившееся в социуме отношение к "рабочим" профессиям. После распада СССР и спада производства престиж таких специальностей в обществе существенно понизился, и большинство выпускников школ искали свое призвание в не производственной сфере. Да и сейчас молодые люди предпочитают поступать в юридические, экономические и гуманитарные ВУЗы, а во многих технических колледжах и университетах недобор даже на бюджетные места.

Пути решения проблемы недостачи сотрудников на металлургических предприятиях

Власти РФ прилагают много усилий на всех уровнях для того, чтобы решить проблему дефицита кадров в производственных отраслях экономики, и в частности - в металлургии. Мерами, направленными на улучшение ситуации с кадрами на металлургических предприятиях, являются:

  • увеличение гос. заказа в ВУЗах и колледжах на "рабочие" специальности;
  • создание условий, необходимых для того, чтобы молодые специалисты устраивались работать по специальности;
  • модернизация учебных центров и налаживание сотрудничества между учебными учреждениями и производственными предприятиями;
  • популяризация инженерных, "металлургических" и рабочих специальностей в обществе;
  • разработка региональных программ, направленных на формирование кадрового потенциала в регионах.

Также социологические центры регулярно проводят исследования, семинары, дискуссионные сессии и конференции с целью определения эффективных методов привлечения новых кадров в производственные отрасли. К примеру, 13 августа 2015 года будет проведено заседание дискуссионной сессии "Человек производства и новая экономика", инициированной Центром социального проектирования "Платформа" и ВЦИОМ, на котором рассмотрят проблемы, что могут возникнуть из-за нехватки рабочей силы в отрасли и попытаются найти способы сделать рабочие специальности более привлекательными для молодежи.

У нас можно недорого купить

Быстрый вызов менеджера